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Atraer y retener talento, el nuevo reto de las empresas durante 2016

enero 26, 2016 Por: Disco Rudo Categoría: analisis, Estudios, Mexico, Opinion, Responsabilidad Social, Salud, Tecnología, Telecommunicaciones

Trabajo flexibleMéxico D.F. enero de 2016.- Atraer y retener talento clave es uno de los principales retos a los que se enfrentarán las empresas mexicanas este 2016. De acuerdo al más reciente estudio de Regus – proveedor global de espacios de trabajo flexible, medir a los empleados por resultados, y no por el tiempo que pasan en una oficina es vital para que éstos se sientan más apreciados.

Con las evaluaciones basadas en resultados, el tiempo que se pasa en una oficina ya no es el más valorado, y el trabajo a distancia comienza a convertirse en una norma, esto se refleja en el nuevo estudio de Regus donde 4 de cada 5 empresas optan por esta nueva medición.

Esta modalidad, permitirá atraer y retener al mejor talento que es crucial para cada empresa, pero que tiene algún conflicto con el horario laboral. Si las empresas ofrecen ubicaciones y horarios flexibles, podrán conseguir mayor productividad y satisfacción de su talento, con lo que disminuirá la rotación del personal y las ausencias laborales, lo que se traduce en un ahorro considerable para las compañías, tan importante en estos tiempos.

Esta investigación fue realizada a 44,000 empresarios de más de 100 países incluido México, informa que el 61% de las empresas están utilizando las prácticas de trabajo flexible como herramientas para atraer y retener talento local.  Sin embargo, para hacerlo posible, otro nuevo reto sale a la luz, y es el control a través de la gestión a distancia del personal, ya que 63% de las empresas están implementando el trabajo a distancia, pero sólo el 43% se ha preocupado por aplicar esquemas medibles del trabajo remoto.

Y es que la gestión a distancia juega una parte integral en la consolidación de relaciones con los empleados, en su motivación y en la lealtad que profesan hacia la empresa; además de que es la que permitirá que los resultados se puedan evaluar, aun sin la presencia física del trabajador.

Resultados clave de la encuesta a considerar son los siguientes:

Ø  76% declara que la alta dirección puede beneficiarse con más productividad de sus empleados, si les permiten la flexibilidad.

Ø  67% afirma que el trabajo a distancia puede ser productivo.

“Este 2016 existirá un gran cambio cultural, donde el trabajo flexible seguirá creciendo. Esta última investigación muestra que los negocios están adoptando esta tendencia, que produce mayor productividad y resultados. Si las empresas desean atraer y retener al mejor talento, deberán ofrecer a sus empleados diversas opciones de trabajo flexible como oficinas cercanas a los hogares de sus colaboradores y clientes” comentó Mónica Catalina Cerda, Directora  General de Regus en México.

“El aumento del trabajo flexible este 2016 es una noticia positiva, donde las mediciones están cambiando de foco hacia los resultados, sin importar la ubicación. Dicho sistema laboral impulsa la satisfacción, y ayuda a crear un clima organizacional favorable. Los profesionistas a los que se les permite este esquema son más agradecidos, leales y tienden a esforzarse más” agregó Cerda.

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